みんなの効果・実感・変化 no.30
今、私はパートで働いています。
パート先では、目標設定をし、
それが達成できたか出来ていないかの評価を
半年に一回します。
その評価をする人は、目標設定をした自分と
職場の上司二人です。
そして評価者の上司一人と面談をし、
評価された文章を読み、
次回の目標設定に繋げるように言われました。
そこで、面談をした上司からの直接の言葉と
文章にショックを受け、とても落ち込みました。
その内容とは
「言葉のキャッチボールが出来ていない」
という事でした。
分かってはいたんですが、
改めて書かれると辛いです。
でもこれを引きずったままでは、
次の目標設定をするにしてもこればかりが
気になってしまい先に進めない!と感じ、
『感情学修』をすることにしました。
始めに出た価値観で進めていったのですが、
モヤモヤがなくならず、
全くスッキリしなかった為、
始めに戻ってもう一度やり直しました。
そうしたら価値観が当てはまり、
そこからは『感謝・感動・ギフト・学び』まで
一気に書き上げる事が出来ました!
すると、それまでもモヤモヤしていたものが
取れてきて、
「ああ、ここが問題だったのか、
全部自分の問題だったんだな~」
と感じる事が出来ました。
そして、次の半年間の新しい目標設定を
書く時に、この半年間の反省を踏まえ、
仕事に関係する人との会話として
取り入れて実践してみよう!
と思えるようになりました。
そして、思っただけでなく、職場で話す時の
言葉に気を付けるようにしました。
実践して何日も経っていないので
今後どうなるかはわかりませんが、
この事は職場だけでなく、
プライベートの生活の中でも
気を付けなければいけない項目でしたので、
こちらでも実践していこう!と思いました。
感情学修があったからこそ、
上司に気がつかせてくれて
ありがとうございました。と言えます。